카네카, 육아휴직 후 노동자 이직 주장

카네카, 육아휴직 후 노동자 이직 주장
주요 화학 제조업체인 Kaneka Corp.는 6월 6일 육아휴직에 대한 “처벌”로 직원을 옮기려 한다는 광범위한 비판 속에서 노동 관행을 옹호했습니다.

오사카에 본사를 둔 회사는 웹 사이트에서 “우리 회사의 케이스 처리가 적절했습니다.

수도권에 가족과 함께 살고 있는 전직 직원(38)이 결국 회사를 그만뒀다.

카네카

파워볼사이트

논란은 지난 1일 해당 직원의 아내(40대)가 트위터에 “남편이 육아휴직 이틀 만에 간사이 지방으로 전학을 갔다”는 글을 올리며 촉발됐다.

파워볼사이트 추천 두 사람은 남편이 둘째 출산을 위해 3월 말부터 4주간 육아휴직을 했다고 아사히신문에 전했다.

복귀 이틀 후인 4월 23일, 5월 16일 간사이로 이주하라는 명령을 받았다.more news

그는 회사에 1~2개월의 유예 기간을 달라고 요청했다고 말했다. 그러나 요청이 거부되었습니다.

5월 7일 그는 카네카에게 사직서를 제출했다. 그는 상사에게 6월 중순쯤 회사를 떠나 다른 직원들에게 업무를 이양할 시간을 주고 싶다고 말했다고 말했다. 유급휴가도 다 쓰고 싶다고 말했다.

이 요청도 거부됐다”고 말했다. 그는 5월 31일 카네카를 떠났다.

아내는 6월 1일 자신의 트윗에서 “남편이 유급휴가도 못 받고 어제 결국 회사를 그만뒀다.

2주 뒤에는 직장에 복귀해 (둘째) 아이를 낳은 지 4개월도 안 됐지만 가족 4명 모두를 (재정적으로) 부양하겠다”고 말했다.

그녀의 게시물은 40,000번 이상 리트윗되었습니다.

카네카

많은 사람들이 회사의 행동을 “잔인한 괴롭힘”으로 묘사하면서 Kaneka에 대한 비판이 퍼졌습니다.

Kaneka는 6월 6일 직원이 휴가를 보내기 전에 이적을 결정했다고 말했습니다.

홈페이지에는 “아빠가 육아휴직을 하기 전 전학이 필요하다고 판단했다”고 전했다. 하지만 전학을 알리기도 전에 휴가를 냈기 때문에 육아휴직이 끝난 직후에 알렸다”고 말했다.

회사는 또한 그의 사직서에 그가 5월 31일에 회사를 떠날 예정이며 회사가 그를 강제로 퇴사시키거나 퇴사일을 지정한 적이 없다고 밝혔다.

가네카 관계자는 아사히신문에 회사가 유급휴가 사용을 거부한 것은 사실이 아니라고 말했다.

준포 법무법인(Junpo Law Office)에 소속되어 노동 문제에 대해 자세히 알고 있는 변호사 후카이 쓰요시(35)는 카네카가 유급 휴가를 모두 사용하도록 허용하지 않았다는 남성의 주장을 지적했다.

후카이는 “사실이라면 근로기준법 위반이다.

노동부에 따르면 지난 3월 종료된 2018 회계연도에 남성의 6.16%만이 육아휴직을 사용했다. 정부의 목표는 2020년까지 이 수치를 13%까지 높이는 것이다.

그녀는 자신의 트윗에 대한 엄청난 반응에 대해 “우리의 경우는 빙산의 일각에 불과하다. 육아휴직과 같은 제도가 있음에도 불구하고 많은 직원들이 이를 활용하지 못하고 있습니다.

“이런 현실이 전면에 부각되면서 공감이 확산됐을 것”이라고 말했다.