Z세대 근로자는 더 많은 균형

Z세대 근로자 압박에 근접

Z세대 근로자

물론, 젊은 근로자들은 경력 초기에 연마하지 않기로 선택할 수 있습니다. 그러나 초기 경력 직원이 일반적으로 발전할 수 있도록 파고들어야 하기 때문에 재정적 안정을 더 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 특히 경력 초기에 전력 질주해야 한다는 압력에 직면하여 자녀를 갖기 위해 일시 ​​정지하기 전에 일정 수준의 보안과 연공서열을 달성할 수 있도록 해야 하는 여성의 경우에 특히 그렇습니다.

그러나 전반적으로 Z세대는 재정적 안정을 달성하기 위해 부모보다 더 큰 도전에 직면해 있습니다. 예를 들어, 집값 상승과 함께 수년간의 임금 정체는 주택 소유를 달성하는 것이 젊은 사람들에게 훨씬 더 어려운 일임을 의미합니다. 게다가 안정적인 일자리를 찾기가 점점 더 어려워지고 있습니다. 이 근로자들은 재정적 문제를 알고 있는 것 같습니다. Z세대는 일과 삶의 균형을 원하지만 좋은 급여도 우선시합니다.

Giurge는 심각한 재정적 압박에 직면한 젊은 직원들이 과로를 해야 하거나 더 높은 급여를 받기 위해 자주 이직해야 할 수도 있음을 인정합니다.

투자로서의 균형

Z세대

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그렇다고 해서 현재 일과 삶의 균형에 대한 논의가 영향을

미치지 않을 것이라는 의미는 아닙니다. 직업 웹사이트 The Muse의 인력 및 인재 확보 담당 부사장인
Shayla Thurlow는 “일과 삶의 균형을 약화시키려는 산업은 채용 및 유지에 더 큰 어려움을 겪을 것입니다.”라고 말합니다.

이러한 맥락에서 많은 기업들이 일과 삶의 균형을 위한 전략을 도입하고 있습니다. Chamorro-Premuzic은 “
인재 시장이 빡빡하다는 것은 근로자가 원하는 것을 매우 까다롭고 까다롭게 할 수 있다는 것을 의미합니다
.”라고 말합니다. “결과적으로 더 많은 고용주가 직원에게 체육관 회원권, 무제한 휴가 등 소비자와 같은
경험을 제공해야 합니다.”

이러한 특전이 좋을 수도 있지만 장기적인 변경 사항은 더 의미가 있을 수 있습니다. 밀레니얼 세대와
Z세대 근로자의 계급 상승은 아마도 후배들이 갈고 닦아야 하는 사고방식을 서서히 바꿀 수 있을
것입니다. “그때 젊은 근로자가 일과 삶의 균형을 재정의할 수 있고 그것이 다른 사람들에게 의미하는
바를 재정의할 수 있습니다.”라고 Giurge는 말합니다.

그러나 현실적으로 이러한 교대 근무에는 시간이 걸리며, 그 동안 젊은 근로자를 장시간 근무하고 경력에 전념하도록 만드는 전문적, 재정적 압박이 남아 있어 상사가 그랬던 것처럼 신입 사원이 파고들 가능성이 더 높아집니다.

Chamorro-Premuzic은 Galloway의 견해에 동의합니다. 일과 삶의 균형은 경력 자본과 함께 축적됩니다. 젊은 직원은 일찍 희생함으로써 나중에 이익을 얻을 수 있습니다. “연령이 높고 강력하며 경험이 많을수록 직장에서 밀어붙이고 노력하고 인상을 관리할 필요가 줄어듭니다.”라고 그는 말합니다. “아직 달성하지 못한 사람들의 야망은 항상 더 높아야 합니다. 금욕적이고 거칠고 근면 한 사람들은 필연적으로 눈에 띄게 될 것입니다. 고용주는 그들에게 보상을 할 것이고 또 그래야 합니다.”

Galloway는 투자에 대한 일과 삶의 균형을 좋아합니다. 가장 필요할 때 유연성을 구입하려면 일찍부터 집중적으로 일해야 합니다. “투자의 현실은 느리고 지루하다는 것입니다.”라고 그는 덧붙입니다. “건강한 일과 삶의 균형은 노년에 엄청난 이점이며 가능한 한 빨리 그러한 선택 사항에 투자할 가치가 있습니다.”

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